La couverture sociale des salariés et des indépendants
Deux statuts dont les avantages varient
Etre salarié n’est certes pas la même chose que d’être entrepreneur, et encore moins lorsqu’il s’agit de la protection sociale. Si les salariés dépendent de la Sécurité sociale, les travailleurs indépendants sont affiliés au RSI. Il s’agit d’un régime indépendant qui verse les même prestations et indemnités, tout comme les remboursements des frais de santé. A ce titre, les deux régimes sont quasiment identiques, la grande différence étant que les indépendants ont des revenus variables. Cela a un impact sur leur protection sociale, qui dépend du montant de leurs cotisations. Le moindre retard de paiement de celles-ci entraîne une pénalité au niveau du versement des prestations d’indemnités journalières par exemple, alors que le salarié continuera toujours à les percevoir. Les remboursements médicaux sont absolument identiques pour les deux statuts, tant au niveau des consultations, que des médicaments ou encore des hospitalisations. En cas de maladie, les salariés touchent des indemnités au bout de trois jours alors que les entrepreneurs seulement au bout de huit jours, et là encore leur montant va dépendre de leurs revenus. Le congé maternité existe pour les deux statuts, mais son montant varie en fonction des heures travaillées et des revenus.
Les salariés sont plus favorisés
Lorsqu’il s’agit d’accident du travail, les salariés sont mieux indemnisés que les indépendants. Alors que les indépendants croulent sous le poids des cotisations qu’ils assument seuls, c’est l’employeur qui prend en charge une partie de celles des salariés. Enfin, les indépendants ne bénéficient d’aucune assurance chômage. Ils ont toutefois la possibilité de souscrire à une assurance chômage qu’ils paient tous les mois, tout comme à une complémentaire santé, ce qui leur permet de bénéficier d’avantages fiscaux.
